Skip to main content

Минздрав разработал предложения по оценке портфолио медицинских специалистов для прохождения периодической аккредитации

By 22.06.202015 июля, 2020Законодательство

Минздав подготовил критерии (документ № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020), по которым будут оценивать портфолио сотрудников сферы здравоохранения для прохождения периодической аккредитации. Предложение направлено в Национальную медицинскую палату.

Для прохождения процедуры периодической аккредитации необходимо набрать более 70% по итогам процедуры оценки портфолио.

Для формирования портфолио и передачи на оценку необходимо будет подготовить сведения:
— о профессиональной деятельности аккредитуемого (за последние пять лет), включая сведения об индивидуальных профессиональных достижениях
— о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации, включая сведения о суммарном количестве часов, затраченных на непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширение квалификации, а также сведения об освоении аккредитуемым программ дополнительного профессионального образования (программ повышения квалификации) и их трудоемкости.

Формирование портфолио предполагается осуществлять в личном кабинете аккредитуемого на портале непрерывного медицинского образования с использованием технических средств портала НМО.

Портфолио будет формироваться по принципу анкетирования, путем последовательного заполнения аккредитуемым разделов и полей, содержащихся в его компонентах.

После заполнения всех полей портфолио в личном кабинете портала НМО аккредитуемый должен будет завершить формирование портфолио, по итогам которого ему будет доступна для печати форма в соответствии с приложением № 3.

Форма, представленная в приложении № 3, подписывается аккредитуемым и работодателем (при наличии) и копия формы прикрепляется к портфолио, в личном кабинете аккредитуемого

Отправка портфолио на проведение оценки в аккредитационную комиссию возможна только при наличии:
— заявления на прохождение аккредитации (форма установлена Положением об аккредитации)
—  копий необходимых документов (перечень установлен Положением об аккредитации).

Все подготовленные документы отправляются в аккредитационную комиссию посредством портала НМО, далее документы передаются в личный кабинет ответственного секретаря аккредитационной подкомиссии аккредитационной комиссии субъекта Российской Федерации в информационной системе «Аккредитация».

Перед отправкой портфолио на оценку есть возможность получить его предварительную оценку на портале НМО.

Оценку «сдано» получат, когда суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио составит 70% и более. Максимальная сумма баллов показателей оценки портфолио в 2021 г. – 6 (для специалистов, у которых сертификат закончился после 1 апреля 2020 года и не прошедших сертификацию из за дествий приказа № 327н – 5), в 2022 г. – 8, в 2023 г. – 9, с 2024 г. – 10. Баллы будут начисляться в соответствии с Методикой оценки компонентов портфолио — Приложение 5:

Оценка «не сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио составляет 69%. В случае если портфолио оценено как «не сдано» и при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД или наличия признака не согласия аккредитуемого с оценкой выставленной по этому протоколу, портфолио отправляется на рассмотрение центральной аккредитационной комиссии, где разбирается предметно профильной АПК (при необходимости с вызовом аккредитуемого для собеседования). По итогам рассмотрения портфолио профильной АПК может быть принято решение об изменении предыдущего решения по итогам оценки портфолио. Решение центральной АК направляется в АК субъекта Российской Федерации для подготовки итогового протокола.

Что мы предлагаем:

  • формирование портфолио
  • подготовка к прохождению аккредитации автоматом
  • 36 баллов НМО ежегодно(дистанционно) + информационная рассылка для наших подписчиков о мероприятиях на 14 баллов, набираемых путем участия в вебинарах, тестированиях и конференциях
  • повышение квалификации и переподготовку по всем медицинским специальностям
  • личного менеджера, круглосуточную поддержку и бесплатную консультацию, полное сопровождение Вашей организации.

Нам доверяют обучение: «INVITRO», «МЕДСИ», «Euromed», «лаборатория Гемотест», «СМ – клиника», «РЖД – медицина», «МНТК им. Федорова», «ФГБОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова», «КБ управление делами Президента», «Семейный доктор» и многие другие.

Получить бесплатно Приложения с примерами заполнения:

    Вы начали формировать портфолио?
    • Добавить свой ответ

    Оригинальный текст документа № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020:

    Уважаемый Леонид Михайлович!
    В соответствии с пунктом 11.1 части 1 статьи 14 Федерального закона
    от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан
    в Российской Федерации» Минздрав России наделен полномочиями по организации
    проведения аккредитации специалистов.
    В рамках указанных полномочий Минздравом России осуществляется
    подготовка к проведению процедуры аккредитации специалистов в 2021 году, в том
    числе периодической аккредитации.
    В соответствии с пунктом 33 приказа Минздрава России от 02.06.2020 № 334н
    «Об утверждении положения об аккредитации специалистов» периодическая
    аккредитация включает в себя один этап – оценку портфолио.
    В настоящее время в целях организации проведения указанной процедуры
    Минздравом России подготовлены предложения по формированию и проведению
    оценки портфолио.
    В связи с изложенным просим Вас рассмотреть указанные предложения и
    представить позицию Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская
    Палата» по итогам их рассмотрения.
    Одновременно сообщаем о готовности принять участие в совещании по
    обсуждению представленных предложений в случае возникновения такой
    необходимости.
    Приложение: 13 л. в 1 экз.
    Т.В. Семёнова
    Захаренко Глеб Александрович 8 (495) 627-24-00 (1671)

    Формирование и оценка портфолио.
    I. Формирование портфолио.
    1. Для организации процедуры формирования и оценки портофолио предлагается определить, что портфолио
    структурно состоит из двух компонентов:
    сведения за последние пять лет о профессиональной деятельности аккредитуемого, включая сведения об
    индивидуальных профессиональных достижениях (далее – ИПД);
    сведения о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации, включая
    сведения о суммарном количестве часов, затраченных на непрерывное совершенствование профессиональных навыков и
    расширение квалификации, а также сведения об освоении аккредитуемым программ дополнительного
    профессионального образования (программ повышения квалификации) и их трудоемкости.
    Справочно: предлагаемые компоненты уже предусмотрены в структуре портфолио действующей редакцией
    Положения об аккредитации, но пока что без их явного разделения. Это позволяет предположить, что такая
    структура портфолио не должна вызвать дополнительных вопросов при согласовании с Правовым департаментом и
    регистрации в Минюсте России.
    2. Формирование потфолио предполагается осуществлять в личном кабинете аккредитуемого на портале
    непрерывного медицинского образования (далее – портал НМО) с использованием технических средств портала НМО.
    Портфолио будет формироваться по принципу анкетирования, путем последовательного заполнения
    аккредитуемым разделов и полей, содержащихся в его компонентах.
    Предлагаемая структура разделов и полей портфолио, а также их описание представлена в приложении № 1.
    3. После заполнения всех полей портфолио в личном кабинете портала НМО аккредитуемый должен будет
    завершить формирование портфолио по итогам которого ему будет доступна для печати форма в соответствии с
    приложением № 3.
    4. Форма, представленная в приложении № 3, подписывается аккредитуемым и работодателем (при наличии) и
    копия формы прикрепляется к портфолио в личном кабинете аккредитуемого.
    5. Отправка портфолио на проведение оценки в аккредитационную комиссию возможно только при наличии
    заявления на прохождение аккредитации (форма установлена Положением об аккредитации) и копий необходимых
    документов (перечень установлен Положением об аккредитации).
    6. Пакет документов, включающий в себя заявление на прохождение аккредитации и приложенных к нему
    документов, установленных Положением об аккредитации, и портфолио, отправляется в аккредитационую комиссию
    посредством портала НМО.
    7. Перед отправкой портфолио на оценку в аккредитационную комиссию у аккредитуемого есть возможность
    провести в автоматизированном режиме в личном кабинете на портале НМО самостоятельную проверку корректности
    заполнения портфолио и его предварительную оценку. Форма проведения предварительной оценки портфолио
    представлена в приложении № 4.
    II. Оценка портфолио.
    1. Пакет документов, отправляемый аккредитуемым из личного кабинета портала НМО, передается в личный кабинет
    ответственного секретаря аккредитационной подкомиссии аккредитационной комиссии субъекта Российской Федерации
    в информационной системе «Аккредитация».
    2. Ответственным секретарем АПК проводится оценка комплектности поступившего пакета документов: заявление,
    необходимые документы (копия паспорта, копия СНИЛС и т.д.), портфолио.
    3. При нехватке документов в личный кабинет аккредитуемого на портале НМО приходит соответствующее
    сообщение о необходимости доукомплектования.
    4. При наличии полной комплектности пакета документов ответственный секретарь осуществляет передачу портолио
    на проведение его оценки в АПК.
    Справочно: оценка портфолио может осуществляться ответственным секретарем при условии совмещения им
    роли члена АПК (т.е. фактически одним человеком).
    5. Оценка портфолио осуществляется в автоматизированном режиме членом АПК в личном кабинете
    информационной системы «Аккредитация».
    6. Перед запуском на автоматизированную проверку портфолио член АПК проверяет позиции печатной формы
    (приложение № 3) на предмет расхождения фактических сведений и сведений, подтвержденных порталом НМО:
    если такие позиции подтверждены работодателем (есть подпись в копии приложенной формы), то проводится
    автоматизированная оценка портфолио с выставлением баллов и принятием решения «сдано» или «не сдано»;
    если такие позиции не подтверждены работодателем (подпись отсутствует), то проводится рассмотрение
    приложенных к портфолио подтверждающих документов по этим позициям. Если подтверждающие документы в
    наличии, то проводится автоматизированная оценка портфолио. Если подтверждающих документов нет, то
    соответствующая информация направляется аккредитуемому в личный кабинет портала НМО, после чего
    аккредитуемым осуществляется доукомплектование портфолио необходимыми документами или корректировка
    портфолио и его повторное направление на рассмотрение.
    7. Автоматизированная проверка портфолио осуществляется в соответствии с методикой оценки приведенной в
    приложении № 5.
    8. Оценка «сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио
    составляет 70% и более максимального числа баллов предусмотренного за оценку портфолио.
    Оценка «не сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио
    составляет 69% и менее максимального числа баллов предусмотренного за оценку портфолио.
    9. В случае если портфолио оценено как «не сдано» и при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД
    или наличия признака несогласия аккредитуемого с оценкой выставленной по этому протоколу, портфолио отправляется
    на рассмотрение центральной аккредитационной комиссии, где разбирается предметно профильной АПК (при
    необходимости с вызовом аккредитуемого для собеседования). По итогам рассмотрения портфолио профильной АПК
    может быть принято решение об изменении предыдущего решения по итогам оценки портфолио. Решение центральной
    АК направляется в АК субъекта Российской Федерации для подготовки итогового протокола.
    Блок-схема бизнес-процесса оценки портфолио прилагается.

    Приложение № 1. Перечень разделов и полей портфолио, заполняемых пользователем в личном кабинете на портале НМО
    (с примером заполнения)

    Приложение № 2. Протокол оценки работодателем индивидуальных профессиональных достижений

    Приложение № 3. (форма портфолио, выводимая на печать перед отправкой в АК) Портфолио специалиста для прохождения периодической аккредитации (с примером заполнения)

    Приложение № 4. Форма для проведения предварительной оценки портфолио аккредитуемым перед отправкой в аккредитационную комиссию
    (проверка проходит автоматически в личном кабинете специалиста на портале НМО) (с примером заполнения)

    Приложение № 5. Методика оценки компонентов портфолио

    Бесплатная консультация по формированию портфолио: