С 1 сентября 2026: новые профстандарты «Инструктор по труду» и «Специалист по работе с молодежью»
📑 Содержание
1. Профстандарт «Инструктор по труду»
Профстандарт утверждён Приказом Минтруда России от 08.12.2025 № 687н, зарегистрирован в Минюсте России 22.01.2026 № 85017. Вступает в силу 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.
1.1. Кого касается
Инструктор по труду занимается трудовым воспитанием, профориентацией, формированием практических навыков, организацией занятий и сопровождением обучающихся в освоении трудовой деятельности.
Профстандарт важен для:
- школ
- коррекционных школ
- организаций дополнительного образования
- социальных и реабилитационных центров
- учреждений для детей с ОВЗ
- центров профориентации
- организаций, где проводится трудовое обучение и социальная адаптация
1.2. Трудовые функции
Единственная обобщённая трудовая функция — «Организация и проведение мероприятий и занятий с обучающимися по освоению трудовой деятельности, включая профессиональную ориентацию и трудовое воспитание».
Уровень квалификации: 5
Должность: Инструктор по труду
| Код | Трудовая функция | Уровень |
|---|---|---|
| A/01.5 | Организация и проведение мероприятий и занятий по освоению базовых знаний, навыков, умений, необходимых для осуществления трудовой деятельности | 5 |
| A/02.5 | Организация и проведение профориентационных мероприятий и занятий, консультирование по вопросам трудоустройства | 5 |
| A/03.5 | Осуществление воспитательной работы и наставничества, формирующих осознанное и результативное отношение к труду | 5 |
1.3. Сводная таблица требований
| Параметр | Требование |
|---|---|
| Образование | СПО (педагогический профиль) или высшее (бакалавриат, образование и педагогические науки) |
| При непрофильном образовании | Профессиональная переподготовка по профилю педагогической деятельности |
| Опыт работы | Не требуется |
| Допуск к работе | Отсутствие ограничений на педагогическую деятельность; обязательные медосмотры; недопуск иностранных агентов в государственные и муниципальные организации |
| Повышение квалификации (рекомендация) | Не реже 1 раза в 3 года |
2. Профстандарт «Специалист по работе с молодежью»
Профстандарт утверждён Приказом Минтруда России от 11.11.2025 № 640н, зарегистрирован в Минюсте России 03.02.2026 № 85203. Вступает в силу 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.
2.1. Кого касается
Сотрудников, которые организуют молодежные проекты, мероприятия, работу молодежных объединений, волонтёрских инициатив, молодежных пространств и программ в сфере молодежной политики.
Профстандарт важен для:
- молодежных центров
- учреждений культуры
- образовательных организаций
- муниципальных учреждений
- социальных организаций
- НКО, работающих с молодежью
- специалистов по молодежной политике
- методистов и аналитиков
- руководителей учреждений молодежной политики
2.2. Четыре уровня квалификации
Новая редакция (2026) расширила количество обобщённых трудовых функций с двух до четырёх.
Уровень А — Содействие организации и сопровождению деятельности молодежного коллектива
Уровень квалификации: 5
Должности: Специалист по организации деятельности молодежного коллектива, специалист по работе с молодежными сообществами
Образование: СПО или высшее (бакалавриат)
Опыт работы: Не требуется
| Код | Трудовая функция |
|---|---|
| A/01.5 | Организация мероприятий в сфере молодежной политики |
| A/02.5 | Организация досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| A/03.5 | Сопровождение деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Уровень Б — Организационно-методическая деятельность в сфере молодежной политики
Уровень квалификации: 6
Должности: Специалист по молодежной политике, организатор работы с молодежью, методист, аналитик, администратор молодежного пространства
Образование: Высшее (бакалавриат). При непрофильном — профпереподготовка.
Опыт работы: Рекомендуется от 2 лет в сфере молодежной политики
| Код | Трудовая функция |
|---|---|
| Б/01.6 | Планирование и координация мероприятий в сфере молодежной политики |
| Б/02.6 | Координация досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Б/03.6 | Методическое сопровождение деятельности молодежных коллективов |
| Б/04.6 | Проектное управление и медиасопровождение |
Уровень В — Управление программами и проектами в сфере молодежной политики
Уровень квалификации: 7
Должности: Главный специалист по молодежной политике, управляющий молодежным пространством
Образование: Высшее (магистратура/специалитет). При непрофильном — профпереподготовка.
Опыт работы: Не менее 3 лет в сфере молодежной политики
| Код | Трудовая функция |
|---|---|
| В/01.7 | Планирование, координация и контроль проведения мероприятий |
| В/02.7 | Планирование, координация и контроль досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| В/03.7 | Управление проектами и программами в сфере молодежной политики |
| В/04.7 | Организационно-управленческая деятельность |
Уровень Г — Руководство учреждением молодежной политики
Уровень квалификации: 7
Должности: Руководитель учреждения молодежной политики, директор молодежного центра
Образование: Высшее (магистратура/специалитет). При непрофильном — профпереподготовка.
Опыт работы: Не менее 5 лет в сфере молодежной политики
| Код | Трудовая функция |
|---|---|
| Г/01.7 | Стратегическое управление учреждением молодежной политики |
| Г/02.7 | Управление ресурсами и персоналом учреждения молодежной политики |
2.3. Сводная таблица требований
| Параметр | Уровень А | Уровень Б | Уровень В | Уровень Г |
|---|---|---|---|---|
| Квалификация | 5 | 6 | 7 | 7 |
| Образование | СПО или бакалавриат | Бакалавриат | Магистратура/специалитет | Магистратура/специалитет |
| Профпереподготовка (непрофильное) | — | Требуется | Требуется | Требуется |
| Опыт работы | Не требуется | От 2 лет (рекомендовано) | От 3 лет | От 5 лет |
| Повышение квалификации | Рекомендовано | Рекомендовано | 1 раз в 5 лет | 1 раз в 5 лет |
3. Почему важно проверить документы уже сейчас
Новые профстандарты вступают в силу 1 сентября 2026 года — времени на приведение кадровой документации в порядок осталось меньше трёх месяцев. Работодателю важно проверить:
- уровень образования сотрудников
- профиль диплома
- наличие профессиональной переподготовки (при непрофильном образовании)
- наличие повышения квалификации
- соответствие должностных инструкций новым трудовым функциям
- опыт работы (для уровней Б, В, Г)
- медосмотры и отсутствие ограничений (для инструктора по труду)
- отсутствие ограничений для работы с детьми и несовершеннолетними
4. Как учебный центр может помочь
Наш учебный центр помогает организациям подготовиться к новым требованиям профстандартов.
Мы можем:
- проверить документы сотрудников
- определить, кому нужна профессиональная переподготовка
- подобрать программу повышения квалификации
- составить индивидуальный план обучения
- организовать обучение для группы сотрудников
- подготовить специалистов к работе с учётом новых требований Минтруда
Если в вашей организации работают инструкторы по труду, специалисты по работе с молодежью, методисты, организаторы мероприятий, сотрудники молодежных центров или руководители учреждений молодежной политики — рекомендуем заранее проверить соответствие документов новым требованиям.